とはペディアンさんのマイペディア

現在475件の意味が、とはペディアンさんの辞書に掲載されています。
とはペディアンさんの辞書の中で意味を知りたい語句を検索窓に打ち込むと、候補一覧が表示されます。

QRコードとは

1994年にデンソー(現デンソーウェーブ)が開発した国産の技術。
アルファベットや数字だけではなく、カタカナや漢字も扱えるのが大きな特徴となっている。

QRコードとは

入力作業の簡素化のために開発された正方形のマトリックス型の二次元バーコード。
QRはQuick Responseの頭文字。

ヒルズ族とは

狭義にはIT企業の若い経営者やベンチャー企業家を指すものだが、広義には六本木ヒルズのオフィスで働いている人全般を指す場合もある。

ヒルズ族とは

2003年に開業した東京・港区にある六本木ヒルズ内のオフィス棟にIT企業が多数入居していることから生まれた言葉。

ビットバレーとは

当初は「渋い谷」をもじって「Bitter Valley」と呼ばれていたが、1990年代末頃次第にデジタル情報の基本単位のビットとかけて「Bit Valley」呼ばれるようになった。

ビットバレーとは

東京の渋谷周辺でインターネットをはじめとするデジタル系のベンチャー企業が集まる地区のこと。

ユビキタス・コンピューティングとは

米ゼロックス社のパロアルト研究所(カルフォルニア州)が提唱した概念。
ユビキタスは「どこでも」を示すラテン語。

ユビキタス・コンピューティングとは

オフィスや家庭内にとどまらず、外出先などあらゆる場面でコンピュータに取り囲まれ、ネットワークに接続されるだろうという考え

ロングテールとは

インターネットの発達によって情報の流通速度が上がっており、人々の趣向も多様化している現在の状況に非常にマッチした理論と言える。

ロングテールとは

実際の店舗販売では、少数の売れ筋商品が売上の大多数を占めるのが一般的だった。
一方、Webビジネスでは多数の商品をページ内に陳列でき、在庫負担も少ない販売手法だからこそ起こり得る。

ロングテールとは

Webビジネスの特徴の1つで、マイナー商品の売上の合計が、メジャー商品の売上の合計を上回る現象のこと。

マッシュアップとは

不動産検索サービスで例えると、「Google Maps」の機能を組み合わせて、各物件の位置を地図上からわかりやすく検索できるようにした機能などが挙げられる。

マッシュアップとは

もともとは音楽の世界で生まれた言葉で「混ぜ合わせる」という意味がある。
すでにあるものを用いて、再び新しいものを創生するというニュアンスで使われ、リミックス曲などがそれに相当する。

マッシュアップとは

複数の異なる提供元の技術やコンテンツを組み合わせて新しいサービスを生み出すこと。

ウィキペディアとは

誰でも自由に参加できるため、情報の精度や信憑性は保証されないデメリットもある。
また、政治や宗教など価値観や意見が対立しやすいテーマでは、編集合戦がたびたび起こっている。

ウィキペディアとは

オープンソースのWikiというサイトの共同執筆・編集システムを使用し、基本方針に賛同した利用者の共同作業で執筆、編集されている。

ウィキペディアとは

非営利団体のウィキペディア財団が主催するインターネット上のフリー百科事典。
目的は「信頼されるフリー百科事典を、質・量において史上最高のものを共同作業で創り上げる」

集合知とは

集合知が生まれる条件
①意見が多様であること
②メンバーが独立していること
③メンバーが分権化されていること
④メンバーの意見を集約する仕組みがあること

集合知とは

多数の凡人が集まることで1人の天才を越えるといる考え方もあり、これを「集合的知性(Collective Intelligence)」と呼ばれる。

集合知とは

少数の専門家の意見よりも、多数の普通の人の意見を集約したもののほうが正しいという考え方。

Web2.0とは

90年代半ばから普及・発展してきた従来型のウェブを1.0とすると、Web2.0では情報の受け手が大きな役割を担っており、主な技術やサービスには「ブログ」・「SNS」・「Ajax」・「Wiki」などがある。

Web2.0とは

新しい発想に基づくWeb関連の技術やWebサービス、サービスなどの総称。
05年に米オライリー・メディア社のティム・オライリー氏の「what is Web2.0」の論文で注目を集めた。

大企業モンモン病とは

「課題が何か」を考えられないままに「うちの経営者はわかっていない」「うちの会社はおかしい」と批判するばかりの「他人事・野党病」にかかり、「あなたが社長ならどうするの」と聞かれても、答えられない人間になってしまう。

大企業モンモン病とは

幻冬舎の箕輪厚介さんが名付け親。すごく優秀で大企業に入るが、入社から10年、15年経っても意思決定できるポジションにつかず「何かうちの会社はおかしい」と会社を批判ばかりしてしまう病